Shattering the second glass ceiling: Financing women’s entrepreneurial ventures
We know funding is one of the biggest challenges entrepreneurs face, but how is it different for women starting their own businesses?
The rise of femtech
Is femtech an innovative and disruptive space for women’s health, or simply a buzzword?
A Feminist Economic Recovery Plan for Canada
An exciting new collaborative release from GATE and the YWCA Canada, highlighting 8 pillars for recovery with a focus on supporting the care economy, investing in social infrastructure and lifting up women-owned businesses.
Les inégalités pour les femmes en temps de crise
GATE PhD Fellow, Daphné Baldassari, discusses how the pandemic is affecting more women than men economically especially around the issues of childcare and school closings, on Radio Canada's L'heure de pointe.
Transitioning Employers: A survey of policies and practices for trans inclusive workplaces
An exciting new report looking at the first trans inclusion workplace policies audit across Canada’s largest employers by GATE and Pride at Work Canada.
Primer on the gendered impacts of COVID-19
What role does gender play in the COVID-19 pandemic? This primer examines the gendered impacts of COVID-19, offering key resources and implications for policy and action.
Les femmes détenant un nouveau doctorat atteignent l’équité salariale
Dans Le Droit, Sarah Kaplan explique les causes de l'écart salarial entre hommes et femmes.
Ces hommes qui m’expliquent la vie…
L’éditorial de Sarah Kaplan, qui explique le « mansplaining » et ce que les organisations peuvent faire pour le combattre, paraît dans le Huffington Post.
L’idée des croustilles pour femmes: un «test de marketing»?
Dans le Huffington Post Sarah Kaplan fait des commentaires sur la nouvelle gamme de produits de Pepsico, telle que «Lady Doritos», destinée aux consommatrices.
Des entreprises ont recours à la technologie pour favoriser la diversité
Sarah Kaplan discute dans le Huffington Post comment l'intelligence artificielle est utilisée pour lutter contre les préjugés sur le lieu de travail.